階段一：客戶溝通，確定職位需求

接到需求的時候，需要做的就是獵頭對職位的詳細了解，首先要對PHP，MYSQL，NOSQL的功能以及優化點非常熟悉，GO語言的開發經歷，有大型項目架構經歷，額外加上穩定性，工作年限，學歷要求等主要信息。

階段二：確定尋訪路徑，實施尋訪

一般也只有大公司或者是知名公司，才會有海量數據，而且對于開發語言有明確的要求是PHP，那么，在上海地區，大公司、開發語言是PHP的，通過數據庫的人才信息進行搜索，鎖定了幾家公司，百度、騰訊、易班網、安居客、眾源、PPlive、巨人、完美世界、盛大、平安，有合適人選。

階段三：尋訪與推薦

以目標公司、架構，作為關鍵詞，通過內外部數據庫，進行第一輪候選人賽選，推薦了2人，一人來自于易班網，一人來自于百度；獵頭需要對這兩位候選人做一個把關，然后推薦給客戶安排進入面試環節，但是通過詳細了解后發現不合適， 技術方向是對的，不合適的點在于，第一，這是是帶一個架構組的，對于管理能力有較高的要求，第二，組織屬性，我們希望候選人能夠更落地一些，是要這種做實事的人；后續又補推薦了一人，候選人是盛大出身，12年的PHP經驗，6年以上的架構設計以及團隊管理能力，有多線程高并發處理的經驗，優化經歷也很豐富，985畢業，穩定性很好，溝通風格良好，踏實，確切，有事說事，實干型。結果可想而知，面試很順利，最終也通過了面試。

階段四：offer談判與入職

在推薦的時候，針對薪酬這一塊，是已經做了預防的，所以，后期offer下來，候選人并沒有太多的糾結【薪資基本持平】；但有一點較好的是，之前沒有跟候選人談期權，而在offer談判的過程中，有給候選人看到轉正后自己在匯報體系上，自己會享有公司期權，而且這個期權是公司會收購回去的，跟阿里一樣，分四年拿完；